體驗區
|
篇名 |
高校教师兼职及其管理的理论分析
|
並列篇名 |
Institutional Management of Part ─ time Work of University Faculty
|
作者 |
李永壮
、李颍
、王勇
|
中文摘要 |
本文界定了高校教师兼职行为及其表现类型,进而分析了高校教师兼职的行为动机、相关组织为兼职提供运行机制、以及兼职的外部环境,并认为,高校教师兼职行为在本质上是一种人力资源重新优化和配置的过程,是无需禁止的一种行为,但需要引导和规范。
|
英文摘要 |
This article conceptualizes the nature and types of part─time work taken by university faculty members, and analyses the faculty motivation, institutional operational mechanism, and external environment for part─time work. The article argues that part─time work is a process of human resources optimization and therefore it should not be prohibited by guided and regulated.
|
頁次 |
107-111
|
關鍵詞 |
institutional management
、part─time work
、university faculty
、院校管理
、兼职
、高校教师
、CSSCI
|
卷期 |
27:5
|
日期 |
200610
|
刊名 |
清華大學教育研究
|
出版單位 |
中國清華大學
|
|