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篇名 |
2007年高校毕业生就业影响因素分析
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並列篇名 |
An Analysis of Factor Affecting Employment of Graduates in 2007
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作者 |
李炜
、岳昌君
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中文摘要 |
基于大规模抽样调查数据,本文首先对2007年全国高校毕业生的就业状况进行了统计描述,然后对求职结果、起薪水平和毕业生工作满意度的影响因素进行计量回归研究,并且与2003年和2005年的调查结果进行了对比分析。实证结果表明,内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素,就业效率与2005年相比有所降低;求职费用和求职次数对求职结果、起薪和工作满意度并无显着影响;学校提供的求职信息对求职结果、起薪水平和工作满意度都有显着的影响;家庭经济条件和社会关系对毕业生的求职结果、起薪和工作满意度有显着的正向影响;学用结合程度高的毕业生的工作满意度更高。
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英文摘要 |
Based on data from a large─scale sampling survey, this study examines the situation of employment of graduates in 2007. Then the study presents a comparative regressive analysis of factors affecting the graduate’s job─hunting, involving starting salary and job satisfaction, using the data from the 2003 and 2005 surveys. The main results are as the following:the inner factors is the key factor to the graduate’s job competition power;employment has rate dropped since 2005;the cost and times of job─hunting shows no significant effect while job information provided by the universities have significant effect on the result of job─hunting, starting salary and job satisfaction;economic situation of the family has a positive effect on the above factors;a good job matching status results in good job satisfaction.
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頁次 |
88-95
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關鍵詞 |
higher education
、job satisfaction
、starting salary
、employment
、高等教育
、工作满意度
、起薪
、就业
、CSSCI
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卷期 |
30:1
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日期 |
200902
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刊名 |
清華大學教育研究
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出版單位 |
中國清華大學
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